W pracy, w Kanadzie

Jako pracownik w Kanadzie musisz się dostosować. Sprawy mają się zupełnie inaczej. Masz o wiele mniej praw i znacznie więcej obowiązków. Łatwo możesz zostać zwolniony. W wielu zawodach najbardziej normalną rzeczą na świecie jest to, że dostarczasz własne materiały.

Jeśli jesteś nowy w Kanadzie, jest mało prawdopodobne, że znajdziesz się w związku zawodowym. W rezultacie opierasz się na minimalnych regulacjach rządowych, które są bardzo elastyczne (dla przedsiębiorstw).

Warto również zauważyć, że w Kanadzie przepisy często są podzielone na prowincje. Więc tu i tam jest trochę lepiej niż gdzie indziej.

Lubię pracować i nie marudzić. Często zostajesz szybko zatrudniony, ale to oznacza, że możesz też szybko zostać zwolniony.

Punktem, na który potyka się wielu imigrantów, jest brak wakacji. Na początek przysługują Ci dwa tygodnie w roku. Nie ma czegoś takiego jak dodatek urlopowy. To znacząco przyczynia się do tego, że wielu Kanadyjczyków tak naprawdę rzadko wyjeżdża na wakacje.

Niektórym udaje się to nawet przez trzy tygodnie, ale w przypadku dłuższych okresów jest to sytuacja wyjątkowa.

Jeśli zachorujesz, po prostu wykorzystujesz dni urlopu. Wiele firm „pozwala” na chorowanie przez ograniczoną liczbę dni w roku. Często nie więcej niż pięć.

Godziny pracy w wielu branżach nie są tak naprawdę regulowane. Możesz mieć szczęście lub możesz być zły. Jeśli nie możesz, może to oznaczać problem. Opieka nad dziećmi to ogromna przeszkoda, dla której praktycznie nie ma rozwiązania.

Udogodnienia ogólne, takie jak naliczanie emerytury, podlegają umiarkowanym regulacjom.

Wielu pracowników nie ma żadnego wyczucia dla firmy, dla której pracują, nic więc dziwnego, że są tak źle traktowani. To miejsce, w którym można zarobić trochę pieniędzy, a następnie szybko się wydostać.